DAYA SAING TEAMWORK BISA DITINGKATKAN

DAYA SAING TEAMWORK BISA DITINGKATKAN 

Teamwork yang dibentuk tidak hanya bersikap pasif atau menunggu perintah atasan agar  bekerja. Tetapi teamwork dibentuk , agar supaya tujuan perusahaan tercapai melalui delegasi seorang pemimpin dalam menjalankan tugasnya.

Banyak ditemukan teamwork yang kurang memiliki daya , semangat atau tidak mengarahkan seluruh potensi yang ada dalam diri. Mereka memiliki kekurangan daya saing satu sama lain. Hal ini akan menjadi sebuah masalah yang harus segera dicari jalan keluarnya.

Beberapa cara yang dilakukan untuk meningkatkan daya saing, semangat dan arahan dalam sebuah teamwork adalah melalui hal-hal sebagai berikut :

1.       Peningkatan produktivitas

Memaksimalkan  keahlian maupun kekuatan yang ada dalam sebuah tim , sehingga tugas yang besar dapat ditangani secara bersama-sama. Pengalokasian dan pendelegasian tugas kepada tim untuk menghindari persoalan yang muncul setiap hari. Penyerahan tugas pengontrolan manajemen kepada tim ( pemimpin). Penyerahan tugas yang lebih besar kepada pekerja. Tanggung jawab yang lebih besar  tim kepada orang lain terutama customer internal maupun eksternal.

2.       Perbaikan kualitas dan Penerapan inovasi.

Setiap pekerja diberikan tanggung jawab yang lebih besar perihal kualitas. Pengembangan rekomendasi dari tim untuk perbaikan kualitas atau penerapan inovasi serta pemecahan masalah yang muncul.

3.       Keuntungan dari pengembangan teknologi tinggi.

Teknologi lama membutuhkan banyak prosedur atau proses yang harus diikuti, berbeda dengan teknologi baru yang lebih  cepat dan dapat diandalkan, sehingga keahlian pekerja dalam tim diharapkan mengambil kesempatan ini untuk terus berkembang.

4.       Perbaikan motivasi  dan komitmen pekerja

Cara – cara lama terkadang membuat pekerja jenuh karena monoton atau tidak berkembang, tetapi cara – cara baru harus dikembangkan yang memungkinkan pekerja bekerja  lebih efektif dan memiliki kemampuan yang lebih baik, sehingga bisa menyukseskan tujuan bersama.